| 令和8年8月6日午前中、商工労働委員会が開催、また6日・7日管内視察も実施されました。委員会の議題としては、
� 崑�12次福岡県職業能力開発計画の策定について」
現在の第11次計画（令和4年度〜令和8年度）が終了することから、令和9年度から令和13年度までの5年間を対象とした新たな計画を策定するものです。
福岡県が抱える課題として、説明では、人口減少や少子高齢化が進む中で、人材不足が県内産業全体の大きな課題となっていることが示されました。
特に、
・DX（デジタル化）に対応できる人材の不足
・建設業や介護分野などの深刻な人手不足
・若年層の離職や就職後のミスマッチ
・女性、高齢者、障がいのある方、外国人材など、多様な人材の活躍促進
・技能継承やものづくり人材の育成
などが重要な課題として挙げられています。
主な施策の新たな計画では、次の4つを柱として職業能力開発を進めていく方針です。
�� 産業界や地域ニーズを踏まえた人材育成
・DX人材の育成
・成長産業への人材供給
・人材不足分野への支援
・ものづくり人材の育成
・キャリア形成・リスキリング支援
・学校段階からのキャリア教育
�� 誰もが活躍できる社会の実現
・若者への支援
・中高年齢者・高齢者への支援
・女性活躍の推進
・障がいのある方への支援
・非正規雇用労働者への支援
・外国人材への支援
・特別な支援を必要とする方への支援
�� 高等技術専門校・障害者職業能力開発校の機能強化
・新しい技術や産業ニーズに対応した訓練
・訓練環境や指導体制の充実
・情報発信の強化
�� 技能の継承と技能者の社会的評価向上
・次世代への技能継承
・技能の魅力発信
・技能者の社会的評価向上
人口減少が進む中で、人材の確保・育成は福岡県の産業競争力を左右する重要な課題です。特に、デジタル人材の育成とリスキリングの推進、ものづくり技能の継承、そして女性や高齢者、障がいのある方など、誰もが能力を発揮できる環境づくりは、地域経済を支える上で欠かせません。
今後、計画案の内容をさらに精査し、田川地域をはじめ県内各地域の実情が十分反映されるよう、委員会でもしっかり議論してまいります。
今回の視察は、障がい者雇用、人材育成、そして医薬品製造という、福岡県の産業と雇用を支える重要な現場を訪問し、多くの学びを得ることができました。
�� サンアクアTOTO�蝓碧牟綵�市小倉南区）
サンアクアTOTO�蠅任蓮◆崋�立・参画・信用」を企業理念に掲げ、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場づくりが実践されていました。
工場内では、作業工程や設備に様々な工夫が施され、安全性や作業効率を高めるだけでなく、従業員が安心して長く働ける環境づくりが徹底されていました。障がい者雇用を「福祉」ではなく「企業の戦力」として位置付けている姿勢が大変印象的であり、共生社会の実現に向けた先進的な取組を学ぶことができました。
�� 福岡県立小竹高等技術専門校（小竹町）
今回初めて訪問しましたが、想像以上に充実した施設と実践的な教育内容に大変驚きました。
同校では、「プログラム設計科」「自動車整備科」「機械加工エンジニア科」「建築科」「デザイン塗装科」「介護サービス科」など、多様な分野で職業訓練が行われています。
実際の職場に近い設備や機器を活用した実践教育が行われており、先生方の熱意あふれる指導のもと、即戦力となる人材育成が進められていました。人手不足が課題となる中、地域産業を支える技能人材の育成拠点として、大変重要な役割を果たしていることを実感しました。
�� 沢井製薬�� 第二九州工場（飯塚市）
沢井製薬�蠡萋鷆綵９�場では、工場の概要や生産体制について説明を受けた後、最新鋭の製造設備を見学しました。
ジェネリック医薬品の安定供給を支える国内有数の生産拠点として、業界トップクラスの生産能力を誇り、24時間体制で高品質な医薬品が製造されています。
工場見学では、原料の受入れから製造、中間製品の管理、最終製品検査、出荷まで、すべての工程において国が定める厳格な品質基準に基づいた管理が徹底されており、「安全・安心な医薬品を患者さんへ届ける」という企業の責任と使命を強く感じました。
今回の視察を通じて、福岡県には世界に誇れる技術や人材育成、そして先進的な取組を行っている企業・教育機関が数多く存在することを改めて実感しました。
今回得た知見を今後の委員会活動や県政に生かし、地域産業の振興、人材育成、雇用の充実につながる政策提言に努めてまいります。
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