今、身内に手伝ってもらいながら過去の名刺の整理をしてもらっている。何千枚もの名刺を見て本当によくこれだけの方々とお会いしたと思う。一昔前なら会社での肩書きがすべてのようなところがあったが、終身的雇用の保証がなくなっている今、如何に自分の市場価値を高め人生を生き抜いていけるか、とても厳しき時代になっていると言える。本来、社内価値よりも市場価値のほうが主観性が少なく、市場、顧客の評価で社員の査定が行なわれるべきだけど、現実にはそれを上司が代行する。従って心理的に上司から気に入られるような仕事になってしまい、結果、市場評価とのギャップが生まれる。会社としては、気に入られて一ヶ所に塩漬けにされたんじゃ長期的な成長のメリットが失われるので、ローテーションで人を成長させる。

自分自身を振り返ると、コンピュータ部門、ＩＴ企業にいたせいか、様々な部門や業種・業界を経験した。何よりも、何度も危機的状況の修羅場を体験した。大切なことは困難な仕事に正面から向き合うことだと思う。そして、競争環境が人を成長させ、人間関係を重視しながら対応していくことで自分自身の市場価値が高まっていくと思う。一人一人の名刺を見ながら、ふとそう思った。苦しい時に手をさしのべてくれ、一点の光が見え、困難な状況を突破した経験は決して無駄にはなってなく、手をさしのべてくれた人のご恩は決して忘れることはない。